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Capacitación Comité de Convivencia Laboral - Psycloid Method
- SEGURA, ELEYSON |
El comité de convivencia, también conocido como comité de bienestar o comité de relaciones laborales, es un órgano interno dentro de una organización o empresa que tiene como objetivo promover un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y armonioso.
El comité de convivencia está compuesto por representantes de los empleados y de la dirección de la empresa, y su función principal es mediar y resolver conflictos o situaciones relacionadas con la convivencia laboral. Este comité es responsable de fomentar la comunicación efectiva, prevenir y solucionar problemas de acoso laboral, discriminación, conflictos interpersonales y otras situaciones que puedan afectar el clima laboral y el bienestar de los trabajadores. De acuerdo al marco normativo Ley 1010 del año 2006 "Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo".
Información del curso
Objetivos Capacitación Comité de Convivencia Laboral - Psycloid Method
Capacitar a los participantes en los principios, funciones y mejores prácticas del Comité de Convivencia, para que puedan desempeñarse de manera efectiva y eficiente en la prevención y gestión de conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.
Contenidos Capacitación Comité de Convivencia Laboral - Psycloid Method
Ø Marco normativo: Se analizan las disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con el Comité de Convivencia, asegurando el cumplimiento de la ley.
Ø Definición y objetivos del Comité de Convivencia: Se explican claramente las funciones y propósitos del comité, destacando su importancia en el entorno laboral.
Ø Identificación de conductas inapropiadas: Se enseña a reconocer comportamientos que generan conflictos o afectan la convivencia laboral, promoviendo un ambiente saludable.
Ø Procedimientos de denuncia y seguimiento: Se detallan los mecanismos para reportar situaciones de acoso, discriminación o violencia, así como los pasos a seguir para su debida atención.
Ø Investigación de casos: Se instruye sobre las técnicas y protocolos para llevar a cabo investigaciones internas, garantizando la imparcialidad y confidencialidad requeridas.
Ø Medidas disciplinarias: Se explican las acciones correctivas y sanciones correspondientes a las conductas contrarias a la convivencia laboral, asegurando una aplicación justa y equitativa.
Ø Resolución de conflictos: Se brindan herramientas para la gestión efectiva de disputas y desacuerdos, fomentando el diálogo y la negociación como vías de solución.
Ø Promoción de un entorno laboral positivo: Se destacan estrategias para fomentar la cultura del respeto, la empatía y la inclusión en el lugar de trabajo.
Ø Prevención del acoso laboral: Se abordan los aspectos clave para prevenir el acoso psicológico en el ámbito laboral, incluyendo la sensibilización y la creación de políticas de prevención.
Ø Monitoreo y evaluación continua: Se enfatiza la importancia de realizar seguimientos periódicos y evaluar el funcionamiento del Comité de Convivencia, garantizando su eficacia y mejora constante.
Materiales Capacitación Comité de Convivencia - Psycloid Method
-Actualización de marco normativo.
-Formatos de acción actualizados.
Finalización Capacitación Comité de Convivencia - Psycloid Method
Al ser comprobados los conocimientos de la capacitación de comite de convivencia con una serie de actividades evaluativas, se generará el certificado respectivo al participante.
Tutores
SEGURA, ELEYSON